Puratos grupa je internacionalna kompanija, sa sedištem u Belgiji, koja u svom vlasništvu ima preko 75 fabrika širom sveta i koja svoje proizvode prodaje u više od 135 zemalja. Još od osnivanja 1919. godine pa sve do danas, ostali smo poznati po tome što vodimo računa kako o našim kupcima, tako i o našim zaposlenima. Zbog ovakvog pristupa razvili smo se u uspešnu kompaniju u kojoj građenje odnosa od poverenja omogućava planiranje i ispunjenje dugoročnih ciljeva. U skladu sa našom vizijom i misijom, u Puratosu duboko verujemo da kvalitet naših zaposlenih, dovodi do uspeha kompanije na globalnom nivou. Naše uverenje je da će nam različita iskustva, znanja, ideje i veštine zaposlenih pomoći da izgradimo još jaču globalnu organizaciju.

Kako bismo ojačali naš tim, u potrazi smo za kandidatom za poziciju:

Regionalni Regruter – Regional Talent Acquisition Specialist

(Beograd, Srbija)

Stručna sprema: 6.2 ili 7.1 stepen stručne spreme

Radno iskustvo: 3 do 5 godina iskustva u regrutaciji

Potrebna znanja:

• Odlicno znanje engleskog jezika
• MS Office i Linkedin   
• Razvijene interpersonalne i komunikacione veštine (usmena i pisana forma)
• Sposobnost rada u različitim, multikulturalnim okruženjima (30+ zemalja)

Opis poslova – šta sve Regionalni regruter radi:

• Ima ulogu internog stručnjaka za zapošljavanje (i menadžerima i HR kolegama) obezbeđujući relevantne, intervjuisane, procenjene i kvalifikovane kandidate, uz puno poštovanje zakonskih zahteva specifičnih za zemlju
• Upravlja i odgovara za čitav proces regrutacije od njegovog definisanja, do ispunjenja (datum početka zaposlenja)
• Proaktivno pronalazi kandidate, radi skrining i prezentuje najbolje kandidate u procesu selekcije, a u skladu sa dogovorenim nivoom usluga
• Organizuje sve aktivnosti u vezi sa regrutovanjem; intervjue i usaglašavanje/ davanje povratnih informacija
• Koristi i održava sisteme za praćenje kandidata (SuccessFactors) kako bi se osiguralo da su svi podaci tačni i ažurirani
• Koristi različite instrumente (testove) za potrebe regrutacije
• Gradi i održava izuzetne poslovne odnose sa menadžerima koji zapošljavaju kandidate, odeljenjima unutar kompanije i kolegama iz tima za regrutovanje
• Blisko sarađuje sa kolegama iz lokalnog HR tima i sa menadžerima koji zapošljavaju kandidate, radi dogovora oko sprovođenja samog procesa selekcije i regrutovanja, kao i definisanju rokova (Fulfilment Strategy)
• Savetuje menadžera u vezi sa strategijama i procesima koji se tiču pronalaska najboljih kandidata, kao i uslovima na lokalnom tržištu i najadekvatnijim pristupima
• Proaktivno istrazuje, razvija, analizira i razume tržišne trendove u okviru određenih oblasti zapošljavanja: potrebne veštine, geografske karakteristike, demografiju, alternativne izvore potencijalnih kandidata i organizacije sa kojima se kompanija takmiči u privlačenju potencijalnih kandidata
• Izgrađuje dobre interne odnose unutar kompanije, kao i eksterne odnose (sa agencijama za zapošljavanje), zajedno sa lokalnim predstavnikom HR-a i prati napredak agencije u izvrsenju zadatih poslova
• Gradi interne i eksterne mreže kontakata, uključujući kreiranje i razvoj baze potencijalnih kandidata
• Uspešno predstavlja Puratos kompaniju na globalnom tržištu kao preferiranog poslodavca
• Razvija i održava Talent Acquisition procese u cilju optimizacije postojećih procedura, privlačenja i zadržavanja odgovarajućih kandidata
• Razvija i sprovodi Employer Branding aktivnosti u dogovoru sa državama Severne i Istočne Evrope
• Uključuje se i u druge međunarodne projekte (training of hiring managers, engagement surveys, individual development plans, onboarding etc.)
• Razvija promociju Puratosa na društvenim mrežama u saradnji sa državama severne i istočne Evrope (LinkedIn and Facebook Ambassadors program)

Ako želiš da budeš deo tima koji stvara vodeće proizvode na tržištu, namenjene za pravljenje najukusnijih kolača i peciva, prijavi se na naš oglas!