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Puratos cree en la colaboración. Gracias a nuestras redes internas y externas compartimos conocimientos por todo el mundo, transmitiendo las mejores prácticas, innovaciones y competencias en nuestra organización. Colaboramos con multitud de equipos multidisciplinarios, así como con asociados externos, incluyendo nuestros clientes (B2B) y sus clientes (B2C).
La Universidad de Puratos, una experiencia "distintiva"
Nuestra presencia global, junto con la variedad de nuestros productos y clientes, aporta una considerable complejidad y riqueza a nuestro negocio. Dado el mundo digital en el que vivimos y el cambio de ritmo que nos rodea, Puratos necesita desarrollar altos niveles de experiencia y adaptabilidad. Con la innovación en el centro de todo lo que hacemos, Puratos muestra su compromiso con el aprendizaje continuo mediante la creación de nuestra propia universidad. Brindamos oportunidades de aprendizaje cuando y donde el alumno las necesita, con una selección de formatos de aprendizaje para satisfacer sus preferencias de aprendizaje.
A la vanguardia de la I+D con el "Inspirience Center", ubicado en nuestra sede central
Una organización global: "piensa global, actúa local"
Con oficinas en más de 100 países alrededor del mundo, Puratos ha escogido una organización matricial, no solo para gestionar la complejidad y la internacionalidad de sus operaciones, sino también por su deseo de conservar los fuertes vínculos que mantienen unidas sus funciones. Su organización matricial cuenta con cuatro dimensiones interrelacionadas: las regiones, las unidades estratégicas de negocio, los canales de ventas y las funciones. El resultado es una amplia colaboración con nuestros contactos.
Diversidad e inclusión
Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo cuidadoso que acoja la diversidad y promueva el desarrollo personal. Creemos que la diversidad de nuestra plantilla es uno de nuestros mayores activos y un componente esencial en el funcionamiento de nuestra empresa. Nos esforzamos por una mayor diversidad e inclusión en todos los niveles de la organización, donde las personas se sientan valoradas por lo que son, por cómo piensan y por lo que aportan para fomentar el compromiso y la innovación.
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