Regional Cocoa Manager Africa

PURATOS GROUP –SOURCING CACAO

Chez Puratos, nous pensons que la durabilité est une relation gagnant-gagnant pour chaque acteur de la chaîne d'approvisionnement, des planteurs aux consommateurs. Grâce à notre programme de durabilité Cacao-Trace, une meilleure productivité, une meilleure qualité, un meilleur prix, sont assurés aux planteurs conférant ainsi un avenir amélioré à l’ensemble de la filière pendant de nombreuses années à venir.

Au sein de la SBU Chocolat, le Cocoa Sourcing Manager devra assurer la mise en œuvre du programme Cacao-Trace en suivant les 4 piliers de la stratégie :

1.           Chaîne d'approvisionnement économiquement viable

2.           Protection de l'environnement et lutte contre le réchauffement climatique

3.           Goût supérieur et qualité constante

4.           Amélioration des conditions de vies des planteurs

Pour Plus d’information :  https://www.puratos.com/commitments/next-generation/sourcing                                 

APERÇU DU POSTE

Vous êtes responsable de la coordination des programmes Cacao-Trace  en Afrique. Avec votre équipe vous supervisez l'approvisionnement en cacao , les relations avec les fournisseurs et la gestion des projets en Cote D’Ivoire, Cameroun, Uganda et Congo.

RESPONSABILITÉS CLÉS:

Pilier 1 : Chaîne d'approvisionnement en cacao économiquement viable

1.         Diriger le développement continu des projets d'approvisionnement en cacao en Afrique

2.         Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux tiers et agir en tant que contact.

3.         Suivre et évaluer les programmes tout en gardant un lien fort avec la recherche et les nouvelles solutions innovantes.

4.        Digitalisation des chaines d’approvisionnement

Pilier 2 : Protection de l'environnement et résilience au réchauffement climatique

1.         Analyser les besoins locaux dans les zones de production par le biais d'une évaluation des besoins communautaires.

2.         Se tenir au courant des innovations et de l'évolution du secteur de la durabilité et de l'agriculture.

Pilier 3 : Goût supérieur et qualité constante

1.         Garantir des fèves de cacao de haute qualité, du champ à la première transformation du produit, en englobant les pratiques agricoles et les pratiques post-récolte et la manutention.

2.         Résoudre les problèmes liés à la qualité du processus post-récolte du cacao.

3.         Soutenir les audits sur site afin d'identifier et de protéger les risques qualitatifs, opérationnels et éthiques chez les fournisseurs, conformément à la norme Cacao-Trace et à d'autres normes le cas échéant.

4.         Ce rôle nécessitera de longs déplacements dans les zones de production

Pilier 4 : Amélioration des conditions de vies des planteurs

1.         Rapporter les histoires des agriculteurs à des fins de communication lors des visites du projet.

2.         Rechercher les possibilités de collaboration entre le secteur privé et le secteur public pour Cacao-Trace.

3.         Faire un diagnostic sur la meilleure façon d'utiliser les fonds  disponible pour les actions de la fondation Next generation cocoa foundation

4.         Soutien lors des visites de clients

PROFILE:

• 10 à 15 ans d'expérience dans les chaînes d'approvisionnement agricoles
• Prend des initiatives et aborde l'entreprise avec un mélange de planification opérationnelle et stratégique. L'esprit d'entreprise est un atout !
•  Compétences en gestion de projet : structuré, planification, bonne communication. Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément avec des fournisseurs, des départements transversaux et des équipes.
• Compétences en leadership pour gérer la complexité (interdépendance, compréhension des défis, recherche de consensus).
• Fort esprit d'équipe
• Amélioration continue et adaptation à un environnement dynamique
•  Volonté de voyager régulièrement (60 %)
• Compétences linguistiques et rédactionnelles : Francais et anglais (oral et écrit)

Compétences requises:

• Collaboration efficace : gestion de la diversité, recherche du consensus, partage des informations/résultats.
• Communiquer efficacement : écouter activement, influencer et négocier, rendre compte et former, utiliser des messages clés clairs et concis adaptés au public et les canaux/outils de communication les plus appropriés, respecter la confidentialité.
• Stimuler les performances : être ambitieux, responsable, résistant au stress et axé sur les résultats, planifier et établir des priorités, évaluer les risques, résoudre les problèmes.
• Améliorer en permanence : être prêt à apprendre, être ouvert aux changements, prendre des initiatives constructives (esprit d'entreprise), rechercher la qualité.
• Gérer les besoins des clients : comprendre l'environnement du client/de l'entreprise, fournir des conseils.